Os patrões estão deixando os seus empregados em baixo. Uma nova pesquisa descobriu que muitos trabalhadores parecem duvidar da capacidade dos líderes da sua empresa para a fazerem funcionar sem problemas nos locais de trabalho.
De facto, mais de 40% dos funcionários acreditam que os funcionários individuais, e não os líderes, têm o maior impacto sobre a cultura da empresa.
Um estudo realizado pela empresa de consultoria Raiz Inc. revela que menos de 40% dos funcionários sentem que o seu gerente estabeleceu uma relação de trabalho com eles, com apenas 26% a dizer que os seus gestores incorporam os mesmos valores que se espera deles.
Os supervisores não estão a fazer um trabalho muito bom a motivar aqueles que trabalham para eles. Mais de dois terços dos entrevistados acham que a maioria dos líderes das suas empresas são melhores em seus próprios empregos do que a inspirar os outros.
O estudo revela que as relações tensas deixaram a maioria dos funcionários com pouca fé nos líderes das suas empresas. Menos de um quarto dos entrevistados sentem que a gestão superior realmente tem os melhores interesses da maioria dos seus funcionários no coração, enquanto menos de metade acha que esses executivos estão comprometidos com a visão da empresa.
O estudo foi baseado em entrevistas com 1.000 funcionários norte-americanos.
