Aqui está uma boa razão para não bisbilhotar os seus colegas de trabalho. Saber quanto dinheiro os seus colegas de trabalho ganham pode torná-lo muito menos feliz no trabalho. Uma pesquisa da Universidade Carlos III, de Madrid, mostra que quando o salário de um trabalhador é menor do que a dos seus pares, eles podem acabar a trabalhando mais horas, num esforço para recuperar o atraso, o que leva a um sentimento de infelicidade.
"O efeito dos ganhos dos outros sobre a minha felicidade é negativa, porque eu comparo-me a eles e isso faz-me infeliz a ganhar menos do que eles", disse o autor do estudo, o professor Eduardo Pérez Asenjo. "Então eu trabalho mais horas para que possa ganhar o mesmo ou mais do que eles".
A explicação mais provável para os resultados do estudo encontra-se em comparações sociais, disse Asenjo. As empresas ter em conta estes factores ao tentar manter os seus empregados felizes. "Pode ser um critério relevante para se manter em mente, ao definir os salários, que um funcionário está preocupado não só com o que (ele ou ela) ganha, mas também com o que aqueles que os rodeiam ganham", disse Asenjo. "A minha opinião pessoal é que a felicidade dos funcionários não é realmente levada em conta em ambientes de trabalho."
Uma área que Asenjo acredita precisar de uma análise mais aprofundada é se os efeitos do salário na felicidade variam de acordo com o nível de salário ou idade. Asenjo diz que, se o dinheiro fosse tudo, eventualmente, os mais ricos paravam de tentar tão duramente porque não tinha ninguém para competir.
Isso não acontece, no entanto. Asenjo atribui esse facto às comparações sociais que os funcionários fazem com os outros ao seu redor. A pesquisa foi publicada numa edição recente do Journal of Population Economics.
